Estudio de NYU revela que los millennials concentran el 40 % del trabajo freelance

Una investigación académica desarrollada por la Universidad de Nueva York (NYU) reveló que aproximadamente el 40 % de los trabajadores independientes en los Estados Unidos pertenecen a la generación millennial. El informe, denominado «El futuro del trabajo», documenta cómo la expansión combinada de las plataformas digitales y la inteligencia artificial está reconfigurando de raíz el vínculo contractual entre empresas y asalariados.

El estudio estuvo a cargo del profesor Arun Sundararajan, titular de la cátedra Harold Price de emprendimiento en la Escuela de Negocios Stern de NYU y autor de la obra de referencia sobre economía compartida publicada en 2016. De acuerdo con el catedrático, el segmento millennial —integrado por personas nacidas entre 1981 y 1996, que hoy tienen entre 30 y 45 años— representa el núcleo de mayor dinamismo productivo, pero enfrenta un panorama laboral sumamente fluctuante.

La proliferación de aplicaciones y plataformas informáticas facilita la asignación de encargos bajo demanda en lugar de sostener nóminas permanentes de ocho horas diarias. Esta modalidad por proyectos descompone los empleos estables en tareas específicas, propiciando que los emprendimientos individuales y los contratistas a corto plazo asuman responsabilidades corporativas que antes correspondían a departamentos internos de tiempo completo.

Al mismo tiempo, la maduración de los algoritmos de inteligencia artificial acelera la automatización tanto de actividades físicas como cognitivas complejas. El informe destaca repercusiones directas sobre sectores tradicionales como la banca financiera, el comercio electrónico, los servicios legales, la traducción, la consultoría gerencial, la distribución en supermercados y las redes de transporte terrestre.

Los hallazgos advierten sobre la sustitución progresiva de mano de obra humana por inversiones de capital orientadas a herramientas tecnológicas especializadas. Frente a este panorama, el análisis plantea que los marcos normativos gubernamentales deben adecuarse con rapidez para impedir que la descentralización del empleo genere brechas socioeconómicas y desequilibrios salariales más profundos.

Con información de Diario Libre.