Evaluación docente: escala de incentivos y montos a cobrar por los maestros en RD
Tras el comienzo de la dispersión de fondos para saldar doce meses acumulados por la Evaluación del Desempeño Docente en República Dominicana, la tabla oficial del sistema educativo detalla los porcentajes exactos que corresponden a cada educador según su calificación. La escala económica toma como parámetro de partida un sueldo básico referencial de RD$55,998.24 y se estructura en cinco categorías diferenciadas de rendimiento profesional.
En la cúspide de la escala, los profesores evaluados con el renglón “Excelente”, correspondiente a marcas entre 91 y 100 puntos, cuentan con una compensación fijada en un 32 por ciento del salario base. Este renglón equivale a una subida mensual bruta de unos RD$17,919.44 y a un retroactivo acumulado de RD$215,033.16 por el período completo. No obstante, al deducirse las retenciones legales del Seguro Familiar de Salud, el fondo de pensiones y el impuesto sobre la renta, el depósito neto efectivo en cuenta ronda los RD$13,309.12 mensuales.
Para los profesionales que alcanzaron la categoría de “Muy Bueno”, establecida entre los 83 y 90 puntos, la normativa contempla una retribución adicional del 28 por ciento. Esta franja representa un aumento bruto mensual cercano a RD$15,679.51 y un acumulado de doce meses cifrado en RD$188,154. Asimismo, quienes clasificaron con rango “Bueno”, con notas de 76 a 82 puntos, reciben un 24 por ciento, lo cual se traduce en un incremento mensual bruto de RD$13,439.58 y un retroactivo de RD$161,274.84.
El renglón tipificado como “Básico”, asignado a calificaciones de 70 a 75 unidades, prevé una compensación salarial del 17 por ciento, equivalente a RD$9,519.70 adicionales cada mes y un monto global acumulado de RD$114,236.40. Por último, aquellos que promediaron entre 65 y 69 puntos disponen de un ajuste del 7 por ciento, equivalente a RD$3,919.88 por nómina mensual y RD$47,038.44 por el año vencido, asignación que se encuentra sujeta a cursar un programa obligatorio de capacitación continuada de seis meses.
Las autoridades magisteriales recordaron que los montos finales percibidos por cada profesional difieren de las cifras nominales brutas debido a las retenciones impositivas y de seguridad social. Las deducciones reglamentarias aplicadas de manera automática incluyen los aportes destinados al Seguro Familiar de Salud, las cotizaciones a las administradoras de pensiones y los descuentos progresivos correspondientes al Impuesto Sobre la Renta.
Con información de El Día.