Más de dos mil empleados impulsan el voluntariado corporativo en empresas de RD
Un grupo de once empresas radicadas en la República Dominicana registró a 2,052 colaboradores en iniciativas de voluntariado durante el año 2025, una cifra que equivale al 7.3 % de una plantilla global de 28,106 trabajadores en dichas organizaciones. Los datos forman parte de una investigación realizada por el periodista Kenny Cabrera, la cual evaluó el alcance del tiempo solidario que el personal destina a respaldar proyectos formativos y de desarrollo comunitario en el país.
Entre las experiencias documentadas sobresale la de Alexander Féliz Ogando, quien ingresó a los 17 años al programa Dale Un Chance de la Asociación Popular de Ahorros y Préstamos. Gracias a esa iniciativa obtuvo una beca académica, realizó una pasantía compensada y contó con la guía directa de empleados que fungieron como mentores voluntarios, entre ellos Freyte Navarro. Quince años más tarde, Féliz Ogando se desempeña como gerente de Inversión Social y encabeza ese mismo proyecto, recordando las enseñanzas recibidas: «Yo uso a diario muchos de sus consejos de entonces».
El compromiso solidario también encuentra eco en testimonios de colaboradoras como Cristina Bello, voluntaria del Banco BHD, quien subrayó el valor intrínseco de esta labor al asegurar que «cuando uno da tiempo, uno da algo que es irreemplazable y algo que es sostenible». Desde la perspectiva metodológica, el estudio aplicó la fórmula del costo de reemplazo, combinando horas dedicadas y tarifas horarias de grupos ocupacionales equivalentes tomadas de la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo que elabora el Banco Central.
Respecto al marco conceptual, Vladimir Ganta, especialista del Departamento de Estadística de la Organización Internacional del Trabajo, puntualizó que las labores ejecutadas dentro del horario laboral remunerado no computan formalmente como voluntariado conforme a los estándares de la XIX Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo, aunque resaltó la trascendencia social que mantienen estos programas corporativos.
El nivel de integración voluntaria mostró variaciones notables según la compañía examinada: Publicitaria Contacto alcanzó un 50 % de involucramiento en su personal, MAPFRE Dominicana reportó un 30.1 % y la Asociación Popular registró un 25.6 %. En contraste, consorcios como Grupo Ramos reflejaron una tasa del 2.1 % y Claro Dominicana contabilizó un 1.5 % de su nómina participando en estas acciones comunitarias.
Con información de El Día.
