Mujeres alcanzan el 30 por ciento del empleo en la minera Barrick Pueblo Viejo

La empresa extractiva Barrick Pueblo Viejo alcanzó un hito institucional sin precedentes al registrar un 30 % de participación de mujeres en su nómina de colaboradores dentro de la República Dominicana. Este indicador consolida a la faena establecida en suelo quisqueyano como la filial con la más alta proporción femenina en todo el consorcio a nivel internacional, dentro de una rama productiva que tradicionalmente mostraba un claro predominio masculino.

Actualmente, un total de 931 mujeres laboran de manera directa en el yacimiento de oro y plata de la provincia Sánchez Ramírez, asumiendo tareas en las áreas administrativas, los frentes operativos de campo, los laboratorios científicos y la alta gerencia. En el liderazgo corporativo, la firma minera ha sido guiada de manera sucesiva por Juana Barceló, quien marcó un precedente histórico, y por la actual presidenta ejecutiva Gisselle Valera, bajo cuya dirección se formalizó la nueva cota porcentual.

Al ponderar este resultado, Valera manifestó su satisfacción ante el cuerpo laboral y subrayó: «Nos propusimos una meta clara y hoy podemos decirlo con orgullo: tres de cada diez personas en nuestra operación son mujeres. Alcanzamos el 30 % de participación femenina. Detrás de ese número hay mujeres que abrieron camino, y compañeros que caminaron a su lado». Asimismo, la directiva apuntó que una estructura más diversa se traduce en una compañía más sólida y resiliente frente a los retos del entorno.

Dentro de la composición técnica del grupo de colaboradoras, 124 profesionales equivalentes al 13 % ocupan cargos estrictamente enfocados en las ciencias, mientras que otras 96 féminas, rondando el 10 %, ejercen funciones de supervisión y liderazgo departamental. Su desempeño se despliega activamente en especialidades como ingeniería, procesos metalúrgicos y geología, ramas determinantes para la extracción segura y el procesamiento de los metales.

Este avance transforma la composición laboral de la industria minera en el país, demostrando que la apertura de plazas en áreas tecnológicas permite reducir barreras históricas de acceso y fomentar el talento especializado en las comunidades productivas de la geografía nacional.

Con información de Diario Libre.