Trabajadoras del hogar piden derechos laborales formales más allá del cambio de nombre

El debate sobre las condiciones laborales de quienes desempeñan tareas de cuidado y limpieza en residencias familiares tomó fuerza este viernes en el país, luego de que representantes gremiales reclamaran reformas sustanciales en su protección legal. El pronunciamiento se produjo a raíz de las recientes reflexiones del presidente Luis Abinader, quien cuestionó el término tradicional de «doméstica» por atribuirle una carga despectiva y resaltó el valioso papel de estas trabajadoras como pilares del cuidado infantil en los hogares dominicanos.

Durante su intervención pública, el mandatario dominicano expresó de manera categórica que «hasta la palabra doméstica es insultante» y abogó por erradicar ese vocablo del uso cotidiano e institucional, reconociendo a las empleadas de las casas particulares como figuras protectoras equiparables a una segunda madre. Estas apreciaciones abrieron un amplio diálogo social en torno al reconocimiento moral del oficio y las dificultades históricas que enfrentan miles de mujeres dedicadas a labores domésticas en toda la nación.

Frente a las declaraciones gubernamentales, la máxima representante del Sindicato Nacional de Trabajadoras Domésticas (Sintradomes-Casc), Marubenny Pérez, saludó la intención de transformar el lenguaje, pero advirtió que las necesidades más urgentes del sector van mucho más allá de lo simbólico. La líder sindical sentenció que «no queremos solo un cambio de nombre», haciendo un llamado a las autoridades y a los empleadores para atender las deudas estructurales que persisten en materia laboral y previsional.

De acuerdo con los planteamientos de la organización gremial, la verdadera dignificación del empleo en los hogares exige la formalización de contratos por escrito, salarios mínimos justos y la incorporación plena al régimen contributivo de la seguridad social. Pérez puntualizó además la importancia de garantizar descansos de maternidad remunerados, cumplir con el límite legal de ocho horas diarias de labor, asegurar el pago correspondiente por horas extraordinarias y fomentar un trato digno y respetuoso en los espacios residenciales.

Con información de N Digital.